第三十一届校研会第二学期第一次全体委员会会议精神
山东师范大学第三十一届校研会第二学期第一次全体委员会会议精神，共3点。
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认识你自己——职业生涯规划自我评估
职业生涯规划的自我评估，其实质是进行自我剖析，以便全面、深入、客观的分析和了解自己。这种自我评估，不仅仅适用于正式的职业生涯规划，同样对于自我的了解也有所帮助。职业生涯规划自我评估可包括以下8个方面内容：朗途职业规划测评、大五人格测试、气质测量及职业分析、霍兰德职业人格测试、职业性格测试、MBTI职业性格测试、GATB一般能力倾向成套测验、自我职业认知小结。
霍兰德职业人格测试量表
霍兰德提出的人格与职业匹配理论，一直被公认为是职业指导方法有效的重要理论和方法。霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询指导的实例积累，提出了职业活动意义上的人格分类，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型六种基本类型，并把社会职业划分成相应的六种类型。
职业性格测试量表
根据瑞士著名心理学家荣格提出的性格倾向说，把性格分为外向型和内向型两大类。具有外向型性格的人与具有内向型性格的人，性格特点各有差异。
气质类型测试量表
心理学家通过大量的观察、分析、研究，总结出通过量化方式对人的气质进行测量的方法。气质在职业活动中虽然不影响工作的内容和方向，但影响效率与工作安排的恰当性。因此，通过气质测验表，进行测验很有必要。
一般能力倾向成套测验量表(GATB)
GATB是英文职业适应力的缩写，由美国劳工部提出，用以对毕业后准备就业的人进行职业指导。测验目的在于对下列几种功能作出测量：智力(G)语言能力(V)数量能力(N)写作知觉(Q)空间判断力(S)形态知觉(P)运动共应(K)指尖(F)与手腕的灵敏度。把以上几种功能组合起来，当可判断职业适应力的类型。
大五人格测评量表
人格特质的研究成果中，当代最具影响的是大五人格模型。戈登博格把描述人格特质的五大维度确定为：外倾、宜人、责任、神经、开放。大五人格测评可作为职业生涯规划与人力资源招聘的测试工具之一。