[学士学位论文]基于公司治理理论的国有企业经理人激励机制分析
近年来，中国国有企业改革持续深入，致力于建立完善的现代企业制度。在改革浪潮中，国有企业经理人激励不足、效率低下等问题较为突出，如何有效地激励管理人员已成为一个重要的问题。本文从公司治理理论出发，立足中国实际，结合相关文献，分析了国有企业治理现状。在此基础上，立足公司治理的基本框架， 探讨了国企经理人激励机制存在的问题，并进行了原因分析。接着针对存在的问题从对外、对内两个层面提出了激励机制的完善路径，以期尽可能减少国有企业人才流失，增强国有企业运营能力和综合竞争力。最后提出了该领域未来研究展望。