霍兰德职业人格测试量表

霍兰德提出的人格与职业匹配理论，一直被公认为是职业指导方法有效的重要理论和方法。霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询指导的实例积累，提出了职业活动意义上的人格分类，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型六种基本类型，并把社会职业划分成相应的六种类型。以现实型为例，这是一种人格类型，其个性特点是害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际。现实型职业指的是偏好需要技能、力量、协调性的体力活动。现实型人格和现实型职业相对应，就做到了人格与职业相匹配。